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Titel
Text copied to clipboard!Manager Rekrutierung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Manager Rekrutierung, der unser Talentakquise-Team leitet und strategisch die besten Talente für unser Unternehmen gewinnt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, die den Personalbedarf in verschiedenen Abteilungen abdecken. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um Stellenanforderungen zu verstehen und geeignete Kandidatenprofile zu erstellen. Darüber hinaus überwachen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zur Einstellung und Onboarding neuer Mitarbeiter. Ein wichtiger Teil Ihrer Aufgabe ist es, innovative Methoden und Technologien im Recruiting einzusetzen, um den Prozess effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Sie analysieren regelmäßig Rekrutierungskennzahlen, um die Effektivität der Maßnahmen zu bewerten und kontinuierlich zu verbessern. Zudem sind Sie verantwortlich für die Führung und Entwicklung Ihres Teams, um eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft sicherzustellen. Die Position erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes sowie Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und -Plattformen. Wenn Sie eine proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit sind und Freude daran haben, Talente zu entdecken und zu fördern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, maßgeblich zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens beizutragen und Ihre Karriere im Bereich Human Resources weiterzuentwickeln.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsanalyse
- Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren
- Überwachung des gesamten Einstellungsprozesses
- Einsatz moderner Recruiting-Tools und Technologien
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen und Reporting
- Führung und Entwicklung des Rekrutierungsteams
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung
- Kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in leitender Position
- Fundierte Kenntnisse aktueller Recruiting-Methoden und -Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Teamorientierte und motivierende Führungskompetenz
- Analytisches Denken und datenbasierte Entscheidungsfindung
- Hohe Eigeninitiative und proaktive Arbeitsweise
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Aufbau von Recruiting-Strategien?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Besetzungen um?
- Welche Recruiting-Tools nutzen Sie regelmäßig?
- Wie motivieren Sie Ihr Team in stressigen Phasen?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in den Recruiting-Prozess?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen besonders schwierigen Kandidaten überzeugt haben.
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
